5月13日，中共湖南省委印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，围绕四大方面，实化细化28项具体监督举措，进一步推动全面从严治党在湖南落实落细、见行见效。（摘自三湘风纪网）

诚然，“五一”前夕，湖南省纪委监委分别通报8起省管领导干部违规收受红包礼金问题和7起违反中央八项规定精神典型问题，进一步强化警示教育。在这15起问题中，涉及“一把手”的占10起，这折射出对“一把手”的监督仍需要进一步加强。这次集中通报，是湖南对“一把手”敲响的警钟，也彰显了持之以恒紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子监督的坚定决心。近期，关于部分“一把手”被查处的消息和通报进入公众视野，离我们身边最近的，就是常德市委原书记杨懿文被立案查处的通报，可以看出，党对“一把手”“关键少数”的监督管理正日趋严格。

换言之，对“关键少数”“一把手”的监督约束越来越严是必然趋势，“一把手”及“关键少数”是各地区各部门做决策、干事业的“指挥棒”“中心轴”，培养一名高级领导干部需要耗费组织十多年甚至几十年的心血，而这样的领导干部一旦出现违纪违法的问题，其损失都是难以估量的。在全面从严治党战略大背景下，为“一把手”打好“监督”的疫苗，让我们的领导干部强健“政治体魄”显得尤为关键。

严管即是厚爱。督促“一把手”将自己放置于“监督”的“阳光下”，既可以保证在政治上，能够时刻保持“健康”“活力”的状态，又能将权力的运行规范到一丝一毫，更好地为群众、为社会服务。对“一把手”开展警示教育，使其深刻明白接受监督的必要性，清晰认识贪赃枉法的危害性，始终在思想层面筑牢“不想腐”的堤坝，就是对“一把手”政治健康上的“关心关爱”。

有“破”必有“立”。在加大案件查处的同时，经常性对“一把手”进行专项廉政谈话，建立好领导干部廉政档案，对于敢于贪赃枉法者，纪检监察组织始终保持“零容忍”的态势，坚持问题导向，拧紧对“一把手”权力监督的“发条”，进一步营造风清气正的政治环境提供坚强保障。（武陵区纪委监委 宋思龙）