近日，中央纪委国家监委网站推出题为“@党员干部，年终考核莫搞形式主义”的廉洁提醒，旨在提醒所有党员干部要树立正确的业绩观，注重工作实绩，杜绝年终考核中的形式主义。         

年终考核评比，本是对全年工作情况、成绩效果的一次综合考评，是推动工作落实、促进工作提升的重要方式方法。但在个别地方，年终考核却严重走形变味：有的考核名目繁多，每个项目都要求完备的工作方案、总结汇报、工作流程，及台账、表格、图片等资料，缺项的给予扣分；有的考核频率过高，开展各种形式的检查、督查、互查、抽查、第三方评估等，消耗了被考核单位大量人力物力；还有的执行政策层层加码，过于强调数量项目等硬性指标，不重实际，不问基层，不看结果等现象时有发生。

当“一看资料、二看照片、三是入户”成为考核标配，当“纳入绩效考评”成为推动所有工作的唯一抓手，当“一天接待十几批检查团”成为工作常态，“快门干部”势必层出不穷，“痕迹主义”势必滋生蔓延，“用形式主义应付形式主义”势必愈演愈烈。这些形式主义不但会造成消耗精力、消解热情的“内卷”，而且会催生出新的形式主义、虚假作风，从而形成恶性循环。

习近平总书记曾深刻指出“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”要遏制考核中的形式主义，笔者认为：一是从思想上着力，切实转变作风。领导干部和党员干部要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，要始终坚持以人民为中心的思想，让坚持实事求是、积极担当作为成为一种政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是从机制上着力，科学定制指标。坚持问题导向、实事求是，科学设置考核指标，采取日常与年度考核、定性与定量考核相结合，不断提高考核的针对性性、有效性。三是从监管上着力，规范考核管理。纪检监察机关要深入开展形式主义、官僚主义专项整治，严格执行中共中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，加强对党委政府安排的重点工作落实情况的监督检查，会同有关部门开展联合督查检查，避免多头督查、重复检查、层层加码。

考核是工作的“助推器”，“变了味”的考核是工作的“捆缚绳”，要确保考核不跑偏、不走样、不变味，才能真正发挥其作用，并发挥好作用，各项方针政策才能落地生根、结出硕果。（石门县纪委监委  唐萌）