近日，常德市第一中学全体教师签订《廉洁风险等级自评表》，对各个岗位教师廉洁风险点进行了自查自评。

“2024年，常德市第一中学实行教师岗位廉洁风险点管控，是创新学校管理、加强清廉学校建设的具体举措，学校党委高度重视，成立了以党委书记李世明为组长的廉洁风险管控领导小组，研讨制定了实施方案，并进行了全面部署。”学校纪检负责人介绍。

常德市第一中学根据管理岗位、班主任、学科教师、科室人员等每一个岗位特点，制定了不同风险点。班主任岗位制定的风险点为：学生干部的选拔、培训、考核和评价；学生思想教育和行为管理；助学金、贫困补贴对象的界定；学生的评优评先推荐；保险、校服等各类经费收支。学科教师岗位制定的风险点为：体罚和变相体罚学生；教辅资料的征订和推介；有偿家教、兼职取酬、推荐学生参加校外培训；课堂思想教育；收受学生家长礼品礼金。岗位风险点涵盖了教育教学的各方面，教师自查自评签字后，一份上交办公室，一份留存以供自我监督。

此项工作由三个阶段组成，第一阶段部署动员，制定各个岗位廉洁风险点防控清单，组织各科室、各年级、各部门教师认真学习各自工作的岗位廉洁风险等级表，对各个岗位廉洁风险点进行自查自评。第二阶段对各个岗位清廉风险点管控情况进行阶段性评价，表彰推介一批清正廉洁、爱岗敬业的优秀教师。第三阶段考核测评，并将测评结果记入年度岗位考核管理，对有违廉洁风险点言行的教职工，一票否决其评优评先和晋级晋职资格。

学校要求各科室、各年级、各部门负责人，要将岗位廉洁风险管控作为日常监督、工作督查内容，对可能出现的风险要及时提醒，要将风险管控作为推动工作和规范从教行为的有力措施。（市第一中学 胡昌云）