“接下来，请大家再思考一下这个案例，是否属于我们业务内信访的受理范围？”信访室主任王喻向全体纪检监察干部提出思考。

近日，安乡县纪委监委举行全县纪检监察干部队伍“集中分享 共同成长”以老带新交流活动，机关内设机构、派驻纪检监察组、乡镇纪委中的5名业务骨干分别向大家传授了纪检监察信访举报知识，分享了在监督检查、办案安全、专案办理、乡镇工作中的经验心得，以此加强年轻干部的教育培养，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

“以老带新是县纪委的老传统了，当初我刚来到县纪委的时候也是懵懵懂懂，多亏了李常委和晏主任对我在工作中的指导，才让我逐渐掌握了谈话技巧和办案的方式方法。”回忆在县纪委监委的成长过程，第一纪检监察室的室主任张泽球感慨不已。如今，通过“老骨干”的“传帮带”，张泽球也已经成长为单位上的业务骨干，开始向纪检监察新兵传授自己的办案心得。

随着纪检监察队伍“新生力量”的壮大，安乡县纪检监察队伍也呈现年轻化特点，为了培养业务过硬的人才队伍，县纪委监委建立健全“青蓝计划”，实施以老带新、以熟带生等举措，纪检老兵与新兵“一对一”进行结对，帮助新进人员快速提升业务技能，让新兵尽早成熟为独当一面的“业务能手”。

针对年轻干部培养，该县纪委监委还出台了《安乡县纪委监委青年干部培养计划》，从思想教育、业务本领、廉洁自律等多方位关爱培养激励，加强干部教育监督管理，在培养年轻干部成长为“行家里手”的同时，也引导年轻纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

今年以来，该县纪委监委加强年轻纪检监察干部的廉政教育，通过优化日常监督、深入谈心谈话、开展干部家访、健全廉政档案，落实严管厚爱，强化对青年干部“八小时”外的监督管理。同时，深入开展以案促改活动，将学习教育搬到庭审现场，以身边案开展警示教育。用好用活本地的中华优秀传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化资源，组织干部观看红色影片，前往“泥腿县长的故事”展馆等廉政教育基地，丰富廉洁教育的内容形式。

同时，该县纪委监委鼓励年轻干部参与司法、财会、审计、经济、心理咨询和工程建设等与纪检监察业务结合紧密的职业技能考试，鼓励干部不断增强业务能力，强化自身综合素质。多名年轻干部通过司法考试，获得了法律职业资格证书。积极举办气排球、围棋、拔河比赛等多种活动，进一步丰富青年干部精神文化生活，强健体魄、砥砺意志，增强团队的凝聚力、向心力、战斗力。

“青年干部培养需要深耕细作，不能搞大水漫灌，我们要搭建好培养平台、创造机会，通过多种途径深入了解年轻干部现状，给予组织的温暖与关怀，才能让年轻干部们保持清正廉洁的政治本色，成为忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委主要负责人表示。（安乡县纪委监委 曹靖靖）